RUMORED BUZZ ON درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

وبعد الانتهاء من عملية رصد الدرجات لجميع التقييمات المتعلقة بالموظف، من المهم تحديد اجتماعًا معه لمناقشة هذه النتائج، ويجب التأكد من تقديم تعليقات صحيحة واترك للموظف وقتًا كافيًا لطرح الأسئ�

النقد الهدام: على الضفة المقابلة هناك من ينتقد لأجل الانتقادإن تحديد أفضل نهج للتعامل مع مديركِ، يحدد كيفية تعاملك مع الانتقاد. ويمكن أن يشمل ذلك وضع جدولًا زمنيًا للالتزام به، أو عقد جلسة تدر�

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمللا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في �

مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناًتم تحرير هذا المقال من قِبل ريك تيتزلي، المحرر التنفيذي في مكتب نيويورك.- هل لك أن تكتبي عن اتباع مجلس الإدارة لأسلوب التدخل في التفاصيل ال�

يتولى قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة مراحل التغيير والتطوير المستمر في هيكل الشركة وعملياتها وسياساتها، يعمل على تسهيل التحول والتكيف مع المتغيرات الداخلية والخارجية، وضمان است�